马东敏:新时代的巾帼佼佼者

信息来源: 马德宏(广东汕头) 发布日期: 2020-11-21 访问量:


百度真正掌门人马东敏,毕业于科技大学少年班,19岁时就读于美国新泽西州大学,获得生物学博士学位。因聪慧睿智首屈一指,被誉为纽约留学圈里的“公主”。从业后,于2014年胡润女富豪榜以225亿美元财富值排名第五位,成为榜单“黑马”。她有一段不寻常,引人注目的故事,她有着精明洞察力,果断、义无反顾、勇往直前,敢于冒险开拓的精神,是充满着东方智慧,卓尔不群的女强人,是人们仰慕、追寻的偶像,是新时代巾帼的佼佼者。

    她是百度创始人李彦宏(她也是百度创始人之一)的夫人,贤内助、女诸葛。她是怎样成就她丈夫的事业呢?我们用流传很久的一句话:“一个成功男人的背后,都有一个伟大的女人。”放在马东敏身上并不为过,并得到印证。当今百度

已成为全球第二大独立搜索引擎和最大的中文搜索引擎,同美、俄、韩一起是目前世界上4个拥有搜索引擎核心技术的国家。如此显赫的公司,同马东敏的引领,驾驶,分不开的。百度的冒险创业历程,每一步都是她推动的。难怪她丈夫说:“没有马东敏就没有李彦宏的一切。”  

创业前李彦宏仅是硅谷一名顶尖工程师,在硅谷很快成为信息搜索领域杰出专家,拥有华尔街道·琼斯子公司70余万股期权,并有了豪华别墅和名车,一般人则望其颈背,难以企及,羡慕不已,要是有此成就,能安稳地享受优裕上顶生活,就心满意足了。李彦宏本人也觉得满足了,认为在别墅前种花种菜过上田园诗般的生活也是一种乐处。

志存高远的马东敏有着鸿鹄志向,认为丈夫再高的薪水不也是打工。她丈夫在信息技术领域已是杰出专家,在硅谷里打工,他的才能智慧,只有在这个层面上施为已至被埋没。有超然洞察力的她一眼看出她丈夫的才能还未发挥到极致,应该独立创业,而当她看到她丈夫兴致勃勃种菜时,她火了,言简意赅、颇有风趣地说:“我不能让你当个加利福尼亚农夫。”一次在她丈夫上班时狠心地把将要收获的芥菜给毁了,等她丈夫来发火,她说:“我不毁菜地,菜地就毁我丈夫。”

受到启发的丈夫决定回国创业,他回国考察时,感到中国互联网发生了翻天覆地的变化,意识到机会来了。可是在创业选项、找资金、找创业伙伴时有些信心不足,马东敏就鼓励他,为了寻找创业目标,她利用假期认真研究Google搜索方式和技术平台,发现与丈夫的研究成果异常相似。他得知后,后悔至极,是他把最核心的研究成果献给了美国两个Google创始人佩苍和布林,这件事又一次刺激了李彦宏,马东敏不失时机地说:“为什么不亲自做一做,你比他们做得更好。”于是他决定做一世界最大的中文搜索引擎网站,百度公司,创业目标选项决定了,合作伙伴也是马东敏给他找有丰富经验的徐勇,接着马东敏帮他解决资金问题,她回美国找风险投资商,解决了资金问题。

2001年,中国互联网进入泡沫崩溃期,百度遇到了创办以来第一个冬天,也是她鼓励他,帮他克服困难。一般公司成立初期针对客户资源和利润增长点问题。一次他们夫妇去XD王府井大街购物时,看到一家小商店用赠丝绸纱巾招揽顾客的绝招,马东敏灵机一动,她说有一个办法采用竞价排名方式,目标对准数十万中小企业作为客户资源,提高用户参与热情,这一招灵验了,各大用户纷纷参加竞价排名,用户呈几何数增加,当年百度盈利达1000万美元,现在80%以上用户都是由百度提供的。2004年百度要不要上市问题,她丈夫非常纠结,自己拿不定主意,不想上市,她拉着他拜访华尔街专家,得到详细分析论证后,给足他冲刺勇气,果断上市。

    总之百度创业的整个过程,数次关键转折都是马东敏帮着解决的。百度发展过程是她推动和支持的。她的丈夫这样评价她说:“百度精神里有一种叫勇气,而我的妻子马东敏博士就是这种勇气的来源。她总是在关键时刻冷静地提出最勇敢的建议,而事实证明,她的建议将我引上了正确的道路,在百度的冒险创业历程中,每一步都是她推着我向前走的。”

现在百度已成为中国人最常用的中文网站,全球最大的中文搜索引擎。搜索是了解和影响用户行为的一个最大的机会,活的搜索改变大众的生活。

从百度创始人李彦宏、马东敏夫妇的成长故事,个人感觉有以下几点收获:

  1. 从马东敏夫妇得出最佳夫妇搭档是性格互补,马急性子,一决定马上就行动,敢于冒险;李慢性子,考虑全面周到才决定;马外向型,有外交能力,李内向,有技术,有学问,性格互补助推事业成功。

  2. 马以事业为重,婚礼简朴不华丽,不讲排场,生活低调,不留恋出国女子一般都喜欢外国环境、别墅、豪车,全身心致力于事业。

  3. 有技术有知识并不是唯一决定因素,还要用得法(李彦宏语),要有正确引导,才能发挥至极致。

  4. 一般女性聪慧、睿智虽逊于马东敏,但有高见,妙计时,更多的是思前顾后,不敢贸然向自己丈夫、同事、上级说出自己的见解、方法,畏葸不前,甘愿埋没,看准了也缺乏勇气,缺乏冒险精神。

        5、现代女性在各项事业社会活动方面参与度不够,多少有点被歧视,被边缘化,未能最大限度调动她们的积极性,发掘其潜能。社会聘任人才存在性别歧视,任人唯男,某些政府部门,企业招聘妇女设置障碍,门槛高,工资比男性低。重视妇女停留在口头上,开发女性资源不够。

                                  

    (作者系汕头市潮阳区贵屿镇渡头乡退休教师)

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