33.驻村工作队的年度考核与派出单位的考核挂钩吗?

答:驻村工作队年度考核结果等同于派出单位的年度定点帮扶成效，纳入派出单位领导班子年度考核内容。把驻村第一书记和驻村工作队工作情况作为党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，实行“双考核”。驻村工作队考核不合格的，取消派出单位领导班子年度考核评先评优资格。

34.驻村干部能享受哪些补助或待遇？驻村干部差旅费的补助标准是多少？

答：派出单位可参照差旅费中伙食补助费标准给予生活补助，安排通信补贴，派往艰苦边远地区的，还可参照所在地区同类同级人员的地区性津贴标准给予相应补助。派出单位需每年安排驻村干部定期体检，办理任职期间人身意外伤害保险，按规定落实带薪休假制度。对因公负伤的做好救治康复联系服务工作，对因公牺牲的做好亲属优抚工作。

35.派出单位要安排帮扶工作经费吗?有无金额和拨付时限要求?

答:派出单位要安排驻村工作经费，每年不少于 1 万元，并于每年第一季度前落实到位。

36.如何处理履行职责不力的驻村干部?

答:对履行职责不力的驻村干部，给予批评教育。对弄虚作假、形式主义、失职失责，或有其他情形造成恶劣影响的驻村干部，根据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行严肃处理。

37.如何处理被“召回”的驻村干部?

答:按照干部管理权限，视问题严重程度对其作出通报、诫勉、组织调整、纪律处分等相关处理。是优秀年轻干部的，取消其优秀年轻干部资格，3 年内不得提拔使用。

38.如果中央驻赣单位驻村工作不力，该怎么处理？

答：中央驻赣单位对驻村工作落实不力的，由同级组织、农办及农业农村部门约谈其单位主要领导，问题严重的，将有关问题抄送其上级主管部门。