27.驻村干部什么情况下必须“召回”？

答：一是驻村时间不能保证，工作不能与原单位脱钩的；二是能力素质不高、不能胜任驻村帮扶工作的；三是作风不实，履职不力，群众不认可的；四是无正当理由不在岗且不改正的；五是违法违纪受到处理的；六是当地乡镇党委认为不适宜继续担任的；七是其他应当“召回”情形的。

28.省派单位驻村干部和驻村工作队的考核由谁组织实施？驻村干部的考勤和工作表现情况由谁负责提供？

答：考核工作由省派单位定点帮扶任务的县（市、区)驻村工作领导小组统一组织，相关省派单位组织人事部门参加。考核坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核与期满考核相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合。乡镇党委负责提供驻村干部考勤情况和工作表现情况。

29.省派单位驻村干部的年度考核结果怎么认定，考核等次有哪些?

答:省派单位驻村干部年度考核结果等同于在派出单位的年度考核等次，并记入个人档案。驻村干部考核等次分为“优秀”“称职”“基本称职”和“不称职”；驻村工作队考核等次分为“好”“较好”“一般”和“差”。

30.在哪种情况下，驻村干部考核等次不能评为“优秀”、驻村工作队考核等次不能评为“好”？

答：出现下列情形之一的，驻村干部考核等次不能评为“优秀”、驻村工作队考核等次不能评为“好”：一是所在村未能完成乡村振兴年度工作计划任务的；二是所在村违反乡村振兴衔接资金管理使用规定的；三是驻村干部和驻村工作队干群评价满意度较低的；四是纪检监察、审计及督查检查中发现所在村、驻村干部或驻村工作队存在违纪违规问题的；五是驻村干部和驻村工作队在自查中弄虚作假，或违反有关规定，造成不良影响的。

31.驻村经历算不算基层工作经历?成绩突出的可以优先提拔使用吗?

答:年度考核和期满考核等次均为“称职”以上的，驻村经历可作为基层工作经历。对业绩突出、群众公认的驻村干部，在评先评优、提拔使用、评定职级、评聘职称等方面优先考虑。

32.驻村干部的“优秀”等次占派出单位的指标吗？

答：驻村干部考核的“优秀”等次不占派出单位指标。