市人社局2024年工作总结
及下年工作打算
今年以来，在市委、市政府的正确领导和上级部门的关心指导下，市人社局紧扣省、市工作安排部署，聚焦群众“急难愁盼”问题，认真履职尽责，主动担当作为，持续提升服务效能，稳步推进各项工作。
一、2024年工作开展情况
（一）党建引领不断加强
一是深化党的创新理论武装。巩固拓展主题教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，不断把习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻工作引向深入。创新学习形式，发动干部讲政策、专家讲理论、先进讲事迹，让党的创新理论真正进机关、进基层、进头脑，切实打通理论宣讲“最后一公里”。二是强化党建服务中心大局。紧扣中心，服务大局，聚焦工业倍增、创建全国文明城市、建设乐平水利枢纽“三件大事”，充分发挥机关党建作用，以高质量机关党建助力我市高质量发展。三是选优配强党务干部队伍。加强机关组织自身建设，严格机关党委按期换届审批，选优配强党务工作力量，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台。着眼于机关党务干部的实际需要，积极参加市直机关工委举办的专题培训班，有效解决机关党建工作中的短板和问题，不断提高党务干部队伍专业技能。
（二）就业创业成效明显
一是强化工作举措，促进高质量充分就业。全市城镇新增就业4172人，就业困难人员就业633人，城镇失业人员实现再就业2203人，零就业家庭安置率100%。新增创业担保贷款14757.4万元, （其中新增发放个人创业贷款408笔8640.4万元，发放小微企业贷款17笔6117万元）；新增担保基金30万元，新增地方贴息资金62.6万元；到期贷款回收率99.94%，各项年度任务圆满完成。积极开展职业技能培训，完成补贴性职业技能培训3403人，完成年度任务的154.68%；创业培训775人，岗前培训64人。
二是拓宽就业渠道，全力做好招聘服务。春节期间深入16个乡镇开展了“春暖农民工、送岗入户”活动，共发放政策和岗位宣传单3万余份，200余家企业参与并提供岗位7000余个，达成就业意愿187人。今年以来开展了14场线下专场招聘会，参与招聘企业793家，提供就业岗位17795个，达成就业意愿1868人。招聘会现场设置了政策咨询专区，为广大求职者和用工企业提供相关的政策咨询服务。
三是落实稳岗返还，惠企纾困释放政策红利。为企业减负稳岗，落实“免申即享”模式，采取后台数据比对方式，直接向符合条件的企业精准发放稳岗返还。失业保险参保20281人，减免失业保险费1020.81万元，发放失业保险金326人，合计283.69万元。实施普惠性稳岗返还政策，稳岗返还发放企业398家，返还金额285.35万元，惠及职工11187人。发放29名失业保险参保人员技能提升补贴 5.05万元。发放2户企业一次性扩岗补助，发放金额4.2万元，惠及企业职工28人。新增担保基金30万元，；回收个人创业贷款381笔7177.4万元；回收企业贷款14笔3924万元，当年到期贷款回收率达99.9%。
（三）、社会保障工作进展顺利
一是深入推进社会保险扩面成效。我市基本养老保险参保人数累计540290人，累计征缴收入90440.18万元，累计待遇支出190172.71万元。企业职工基本养老保险参保126763人（在职83884人、离退休42879人），征缴收入49463.39万元，待遇支出108367.81万元；城乡居民基本养老保险参保392365人（缴纳本年度保费103095人、待遇领取108601人），征缴收入6204.76万元，待遇支出24041.38万元。机关事业单位基本养老保险参保21162人（在职14049人、离退休7113人），征缴收入25906.76万元，待遇支出41554.05万元。工伤保险参保55319人，征缴收入1139.23万元，待遇支出9007.87万元。职业年金征缴收入7711.38万元，待遇支出7201.6万元；职业伤害保障征缴收入14.66万元，今年尚未发生待遇赔付支出。
二是聚焦群众福祉，兜牢民生保障底线。1、精准落实政府代缴政策。已为19813名符合代缴条件的困难人员代缴每人每年100元保费。2、稳步提高待遇水平。根据省市统一部署，及时启动养老金待遇调整机制，做好养老保险待遇的上调、发放和补发工作，惠及企业退休人员39491人，人均月增资80.02元；惠及机关事业单位退休人员6834人，人均月增资118.45元。3、做好被征地农民社会保障工作。根据职责做好被征地农民身份认定工作，认定155户共451名被征地农民，为36户共191名遗证农民补证，分2批次向景德镇市人社局结算返还我市被征地农民社会保障预存款1298.814万元，切实保障被征地农民参保权益。
(四)人才队伍建设持续壮大
一是不断壮大人才队伍。我市取得高级资格158人（其中正高8人），中级资格266人，认定初级资格483人；安置2024年服务期满特岗教师、定向师范生、公费师范生共293人；招聘2024年事业单位及省招教师190人；面向社会公开招聘了185名事业单位工作人员，选聘高素质人才12名；推荐申报2024年正高级职称评审（认定）7 人，副高297 人，中级343人。
二是加强人才培养。根据德、能、勤、绩的方法，对全市10192名专业技术人员进行考核验收。考核总体情况良好，其中优秀1979人，合格8147人；审核认定企业人才职级晋升奖励17人（其中正高1人、副高2人、中级14人），发放奖励金额共计23000元。
三是加大人才引进。积极开展“才聚江西 智荟赣鄱”引才活动。引进企业本科以上人才173人（其中省外引进90人），事业单位人才322人（其中省外引进本科以上64人）。
（五）依法行政水平稳步提升
一是加大根治欠薪力度。立案受理争议案件63起，已全部开庭审理并结案，涉及劳动者80余人，其中庭外调解争议案件56起，将劳资纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。余案按仲裁程序处理，为劳动者挽回经济损失110余万元。积极开展日常劳动用工巡查工作，检查用工单位60余家次，督促签订劳动合同8100余份，为用人单位鉴证劳动合同17500余份。电话受理投诉举报案件331起，现场受理投诉举报欠薪案136起，涉及劳动者 308人，为农民工讨回工资396万余元；立案处理欠薪案件8 起，涉及劳动者110余人，为劳动者追讨工资155万余元。积极开展薪酬调查工作，调查企业130家。
二是依法开展工伤认定工作。调查工伤事故255起，认定工伤229起，不予认定26起。协助工伤职工鉴定伤残等级206人次。
三是加大普法宣传。利用“春季招聘”、“普法宣传”、“综治宣传”、“全民参保宣传”等活动平台，举办劳动保障法律法规、政策宣传咨询活动12次，服务群众28100余人次，发放宣传资料7000余份,引导劳动者理性维权，依法维权。
二、工作特色亮点
一是整合多方资源，保障劳动者合法权益。2024年，设立了农民工工资争议速裁庭，通过市综治中心平台，打造仲裁维权“一站式”受理窗口，建立标准化的服务规范和受理流程，推进调解仲裁一门进出、一站办理，推动农民工工资争议案件速调、速裁、速结。现每件案件办结时间都在30日之内，同时通过政务服务网线上办理特殊工时制的告知承诺制方式审批，审批最长时限为5日。
二是创新就业模式，提升就业服务水平。建设层级“就业”网络，现已建成37个5+2就业之家服务网点并投入运行使用，形成“1+1+19+16”的平台布局，已有478家企业通过5+2就业之家线上平台注册，加强5+2就业之家线上操作流程、线下业务、考核评估等培训，组织各乡镇（街道）、乐平工业园，召开了5+2就业之家工作推进会和各类业务培训会6次，并大力营造品牌热度，通过公交车站台、微信公众号、新闻媒体宣传报道等方式宣传推广“5+2就业之家”。通过业务讲解、具体实操、现场答疑的方式，让参训人员了解就业之家的业务，2次专门解读就业之家考核评估细则。开展线下招聘活动13场，参与招聘企业690家，提供岗位1.67万个，达成意向1801人次，累计开展就业政策宣讲活动21场，发放政策宣传手册16300份。
三是线上线下“齐上阵”，精准开展政策宣传。
1.“线下”零距离宣传。以“春风行动”招聘会、宪法宣传日普法宣传等活动为契机，开展“社保服务春暖行动”等系列宣传服务活动，耐心热情地为群众答疑解惑。同时安排工作人员进企入户宣传社会保险政策，积极引导未参保人员根据自身年龄、经济条件等情况选择合适的险种参保，全力推动参保扩面工作落地落实。
2.线上”多渠道宣传。整理最新的、群众关注度高的社会保险政策，通过“大江网”“江西营商”“乐平之窗”等省市主流新闻媒体推送或报道，为广大群众讲解各险种参保适龄人群及参保缴费标准等方面的知识，让宣传方式更加便利快捷，服务群众更加有力高效。今年以来，通过线上平台推送社会保险政策知识68篇，线下集中开展社保政策宣传46场，发放政策宣传材料36000余份。
三、2025年工作安排
2025年，我局将全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，紧紧围绕市委、市政府工作部署，担当实干、团结奋进，全力推进人力资源和社会保障事业高质量发展。
一是持续推进就业创业各项工作落实落地。优化公共就业服务，加强就业创业政策宣传，利用线上线下平台发布岗位信息，发挥零工市场作用，提高就业调查统计的准确性。加强职业技能培训,提升劳动者技能，落实就业援助政策。持续帮助失业人员再就业。
二是健全社会保障体系。强化同乡（镇）、街道及有关部门的协同配合，加强部门联动，形成征缴合力，全力推进养老保险参保扩面、工伤保险扩面及职业伤害保障工作；围绕“互联网＋社保”服务模式提档升级，打造网上办事、实体办事、移动终端办事等多位一体服务体系，全面改善群众服务体验；推进基金监管举措。深入开展社保数据稽核，加强经办内控管理，及时查处和纠正违规行为，全力防范和化解基金风险，确保基金安全运行；强化经办队伍建设，通过业务培训、岗位轮训、比武练兵等方式，不断增强经办人员的责任意识、职业素养和服务技能。
三是加强人才队伍建设。严格按照相关规定做好人才招聘、专业技术职称认定和表彰奖励工作；积极推进职业技能提升行动；大力开展职业技能培训，全面推行新型学徒制培训。
四是为切实维护劳动者合法权益。增强依法行政能力，加速推进社会保障卡一卡通及人社政务服务平台的建设，推动人社领域的数字化转型。。进一步强化劳动保障监察工作，加强法律法规宣传教育工作力度，引导企业守法经营，依法用工；妥善处理劳动监察、劳动争议案件，及时做好案件的调查、取证、审理、调解、仲裁、送达等工作；对辖区内企业集体合同签订情况进行摸底调查，全面推进集体合同签订，加强对欠薪投诉举报案件的查处力度。
2024年12月13日
