尊敬的秦锡燕、徐瑶珺等委员:

你们提出的“关于引进和留住技术技能人才建议的提案”已收悉。现答复如下:

你们在纵观我市的经济现状及转型发展,分析我市的人才发展状况,提出了我市正全力以赴“树标杆、勇争先”,用实干创造新时代乐平,描绘好现代赣东北明珠画卷,在这过程中企业是主体,自主创新是核心,人才是关键。人才是发展第一资源,国以人兴,政以才治。急需引进高层次人才,切中了问题的要害,也是我们大家共同关注的首要问题,引进高层次人才需要你们的大力支持,需要全社会的共同关注和支持,只有我们共同努力,就一定能实施人才强市战略目标。

一、我市地处赣东北欠发达地区,由于经济发展相对滞后,企业科技较低,思想观念与沿海城市比较相对保守,造成了在吸引外地人才,激活和留住现有人才、培养造就高科技人才方面存在较大差距,但市委、市政府对人才工作非常重视,通过近几年的城市建设、环境治理等工程,不断优化人才发展环境,优化就业创业环境,为吸引人才、激励人才营造一个居住舒心、出行放心、工作顺心的生活环境,通过优化环境,达到引进人才、留住人才、用好人才、激励人才。

二、市委、市政府制定并出台了《关于深化人才发展体制改革的“十条意见”》、《乐平市科技创新奖励与补助办法》等一系列的政策规定,我局按照文件精神,积极为企事业单位引进工作急需的各类高层次人才。

三、通过参加省每年系列引才活动,景德镇市2021年“才聚瓷都、对话世界”引进高层次人才网络云招聘会,高校校园双选会以及专场招聘会,深入高校宣传我市经济发展、引才政策,积极引进高学历、高层次人才,两年来,为天新药业、宏柏新材料、吉翔化工、世龙实业、景德中药等企业共引进90多名硕士研究生和高层次人才。

四、树立公开竞争、择优选拔人才的科学理念。我市在机关事业单位的“入口”中,实施了公开竞争、择优选拔的用人机制,在教育系统招聘教师、卫生系统招聘高素质医务人员等各项工作中,公开招聘、择优选拔人才,积极引进高层次人才,改善和优化人才结构,提高人才队伍素质,激发人才的工作热情。

五、我市在引进人才方面受区域环境、经济状况的相对制约,应把引才与引智相结合,采取多渠道、多形式的柔性引才、技术交流、项目合作,鼓励和促进企事业单位以科技研发和建设项目为平台,加快高层次人才引进工程。

我们将严格按省、市引才工作精神,深刻领悟人才工作的重大意义,抓牢人才工作的重大责任,增强做好人才工作的思想自觉,政治自觉和行动自觉。加大政府引才政策力度,制定更完善的区域政策,引得进、留得住,形成“水积鱼聚,木茂鸟集”的生动局面。大力引进培养专业型,紧缺型企业人才,打造青年人才大军,提升企业现代化生产管理水平,建设人才强市。

感谢你们对人才工作的关心和支持。

附:政协委员提案办理情况征询意见表

2022年3月23日